Bienestar, tecnología y flexibilidad laboral: retos en la gestión del talento tras la pandemia
Atraer y retener los profesionales adecuados exige tener en cuenta aspectos que van desde la experiencia de los empleados al teletrabajo y la sintonía con los valores de la empresa
Puede que fenómenos como el de la Gran Renuncia, que ha afectado de una forma acusada el mercado laboral en Estados Unidos, no se hayan hecho notar demasiado en España, pero no deja de ser cierto que entre las consecuencias que ha dejado tras de sí la pandemia está una cierta reevaluación de las prioridades vitales y un mayor énfasis en la mejora de la conciliación laboral y personal de las personas. Factores como la flexibilidad laboral, un buen ambiente de trabajo y la alineación con los valores de la empresa cobran cada vez más importancia y se convierten en aspectos críticos en la gestión de Recursos Humanos, toda vez que la retribución salarial en España (1.822 euros mensuales de media) sigue muy por debajo de la Unión Europea (2.302 euros), un 20,9 % menos.
