Formas de renovar la relación entre empresa y trabajador
Las pequeñas empresas implantan fórmulas de organización novedosas donde el empleado goza de mayor autonomía, tanta como para fijar los aumentos de sueldo o despedir
La revolución de las máquinas está dando paso a la revolución de las personas. Cuando todavía no está claro cómo será el trabajo del futuro que se está forjando en estos días, lo que sí es patente es que tras el revulsivo que supuso la pandemia para las nuevas metodologías laborales, el trabajador ha ganado fuerza en el inestable equilibrio de poder que mantiene con la empresa. Después de la covid el empleado ha empezado a concebir el trabajo de otra manera y lucha como nunca por el derecho a su tiempo. Ya no está dispuesto a aceptar las condiciones laborales corporativas sin rechistar y exige más libertad para elegir ahora que la tecnología lo permite.
