La lucha por el Garrahan: paro y abrazo cultural del personal, y respuesta mercantilista del Gobierno
Tras meses de reclamos y huelgas, trabajadores y trabajadoras del hospital pediátrico de alta complejidad siguen reclamando mejoras salariales y presupuestarias.
«Esto es así; si no nos juntamos, nos rompen», canta el grupo infantil Los Raviolis mientras invita a un baile conjunto en medio del festival y abrazo cultural al Hospital Garrahan, durante otro paro de trabajadores y trabajadoras para exigir mejoras salariales y presupuestarias.
El festival comenzó con un bloque musical para las infancias. Es la población que se atiende en el hospital pediátrico de alta complejidad, que recibe unas 600 mil consultas por año y realiza el 50% de los trasplantes pediátricos del país y el 40% de la atención de cáncer en pediatría.
«Hacemos un paro con festival para tratar de que nos escuchen, porque estamos en un gran problema: la salud está siendo atacada por todos lados, el Garrahan en particular. Nuestro reclamo salarial por el momento no está siendo escuchado, con la gran mayoría de los trabajadores por debajo de la Canasta Básica Familiar», dijo Vanesa Pauda, jefa de residentes nefrología, diálisis y trasplante renal y delegada de residentes.

La mirada mercantilista del Gobierno
El reclamo lleva meses. Comenzó durante la gestión de Mario Russo al frente del Ministerio de Salud, y continuó sin respuesta tras la llegada de Mario Lugones. Hubo cuatro días de paro en octubre y dos en septiembre, en una protesta que une a diversos sectores. En el camino, el único logro parcial –un bono de 500 mil pesos, solo por una vez- generó como respuesta del Gobierno el despido del Consejo de Administración del hospital, pese a que el bono se había pagado con fondos propios.
Tras el nombramiento de nuevas autoridades, la reunión con Lugones y el comunicado posterior fueron para decir que se busca «optimizar los recursos y mejorar la capacidad de la institución de cobrar las prestaciones que brinda al sector privado, con el objetivo de mejorar los ingresos del personal médico asistencial».


