Las lecciones de Claudia Goldin sobre la brecha de género
La nueva premio Nobel probó que fiar al crecimiento económico la reducción de los desequilibrios es un error
Es habitual que uno de los temas de debate público sea qué políticas públicas deben realizarse para acabar con la brecha de género. Sin duda, este es un problema estructural que, en mayor o menor medida, está presente en todos los mercados laborales que se analizan. Aunque hemos avanzado, es un problema persistente, de carácter estructural, y que pone en duda uno de los derechos y principios básicos, el de la igualdad. La participación en el mercado laboral de la mujer sigue siendo inferior a la de los hombres, en concreto, en 2022 la tasa de participación de la mujer era un 10% inferior a la de los hombres. A esa diferencia se le suma la brecha salarial, que se sitúa cerca del 13%. Para cualquier interesado en la economía es un muy buen ejemplo de lo que significa una situación que es, a la vez, ineficiente y desigual.
